酒店员工考勤管理制度 考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，经历了漫长的进展过程，从管理工具的推陈出新，或是从管理者和员工对考勤管理实行的措施和态度方面来看，都可以对考勤管理的进展及现状有新的诠释。那么在酒店里面，应该怎样给员工制定一个考勤管理制度呢？ 考勤管理1、考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。2、考勤须知a.员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款 10 元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。b.每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款 50 元。c.迟到、早退 30 分钟以上，2 小时以内以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达 3 小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日 3 倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的 50%;连续旷工三天以上根据自动离职处理。员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款 20 元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款 50 元。d.酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款 20 元，第二次罚款 50 元，当月累计三次以旷工一天论处。e.考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚 100 元。f.员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。3、考勤纪律a.严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子 IC 卡，休息须提前 1 天上报总经理办公室。b.上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。C.酒店设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月 5 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送财务，作为员工月薪计算的重要依据。d.打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 20 元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款 50 元。e.不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款 20 元。f.上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签...
