计件工资劳动合同VIP专享VIP免费

Word文档计件工资劳动合同范本计件工资是贯彻按劳安排的一种劳动酬劳形式。那么计件工资劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在我为大家整理的计件工资劳动合同范文，感谢您的阅读。计件工资劳动合同范文1甲方:乙方:,身份证号码:地址:住址:,联系方式:依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条乙方的工作内容为：，详细的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位力量必需具有完成最低每月计件工资的力量。甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，详细计件工资标准双方签订补充协议。甲方依据国家及地方政府有关规定，1Word文档代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。第九条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方根据法律法规规定为乙方供应福利待遇。第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓全部制度内2Word文档容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。第十四条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。3Word文档第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的商定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的...