二胎政策对女性就业的影响的研究分析 人力资源管理专业VIP专享

二胎政策对女性就业的影响的研究分析 人力资源管理 专业 目 录摘 要.................................................ⅠABSTRACT.................................................Ⅱ一、绪论..................................................1（一）研究背景.........................................1（二）研究意义.........................................1二、女性就业的现状........................................2（一）二十一世纪女性就业现状...........................2（二）二胎政策下女性就业情况的变化.....................21、加剧女性就业性别歧视，侵犯女性的就业权益.........22、阻碍女性受教育的进程，减少女性的晋升机会.........33、降低女性的家庭地位，影响女性的心理健康...........4三、二胎政策造成女性就业歧视的原因........................4（一）女性自身的生理原因...............................4（二）企业经济发展的需要...............................5（三）国家二胎生育保障制度的不完善.....................51、生育休假制度不够完善.............................52、反性别歧视法律的缺失.............................6（四）传统性别观念的影响...............................6四、缓解二胎政策对女性就业影响的对策......................7（一）立法保护未生育二胎的女性.........................71、完善二胎产假制度.................................72、出台具体的反性别歧视法律.........................73、制订强制性父育假.................................8（二）建设配套设施，使女性员工可以同时工作和育婴.......8（三）制订相关政策对有二胎计划的女性所在的公司进行经济扶持.....................................................9（四）加大政府监督力度，发挥社会组织的监管作用.........9（五）提高女性自身素质和技能...........................9致谢.....................................................11参考文献.................................................12摘 要二十一世纪下，女性的就业现状虽然较上世纪相比有所改善，但总体情况仍然不容乐观，特别是在二胎政策全面实施后，女性就业率呈现了直线下降的趋势。本文通过实地调查、查阅文献等方法分析发现，女性受歧视的原因主要由自身的生理特征、企业经济发展的需要、国家保障制度...