008关于员工及见习经理、领班转正的规定ZHQZHD08008（总）日 期2025 年 月 日版 本A 版保 密仅限本公司内部使用，不得外传分发号控 制公司人力资源部存 档存 档青岛粥全粥到伟业酒店治理有限公司治理文件 第 五 章第【08008】号关于职员、见习领班、经理转正的规定（试行）关于职员、见习领班、经理转正的规定一．目的为了充分调动职员的工作主动性，稳固职员队伍，及时对试用期满及工作年满一年以上的职员、领班、经理调整晋升工资，特制定本规定。二．内容（一）．职员转正1．调整晋升工资的范畴：（1）．职员入店工作试用期期一个月后，经评定同意转正，可在本人现行工资基础上调整晋升一级工资；（2）．职员入店工作满一年（包括试用期）的，经评定同意可在本人现行工资基础上调整晋升一级工资；（3）．实习生实习期满，经个人写申请，部门又同意转正的，可免去试用期，工资可调整至已通过试用期后的档次。2．延缓调整或不予调整的范畴（1）．职员在试用期内（或一年以内）有旷工行为的，每旷工一天延缓一个月调整晋升工资；（2）．职员在试用期内（或一年以内）因多次显现违规违纪、在工作服务中给酒店造成严峻不良阻碍者或受到酒店留店查看处分的，延缓六个月调整晋升工资；（3）．职员在试用期内（或一年以内）不管何种缘故休病、事、产、婚假，其休假时刻不运算调整晋升工资时刻；（4）如职员在应聘时定的岗位工资高于本岗位工资的第三档，不按此规定执行试用期满调整晋升工资和一年后调整晋升工资；（5）关于单独商定工资待遇的外聘人员，不根据以上规定执行工资调整。（6）考核累计得分未到达指定的得分线时，不予晋升工资和职位。3．调整晋升工资的程序凡是职员符合转正和调整工资条件的，由人力资源部在每月 15 日前下发《职员转正考察报告》或《职员晋级考察报告》，部门将考核意见于每月 18日前交人力资源部，人力资源部考察通过后，于每月 24 日前将当月须转正晋级的职员考察报告统一汇总报总经理审批，同意后于当月为职员调整晋升工资。（二）见习领班、经理转正1．调整晋升工资的范畴（1）．见习领班、经理试用期为三个月，经评定同意后可调整晋升为副职级工资；（2）．副职级一年后，经评定同意后可调整晋升为正职级工资。2．延缓调整或不予调整的范畴：（1）．见习领班、经理在试用期内在一年内考评不合格或受到酒店留店观看者，延缓 3-6 个月再重新考评，合格后方可调整级别与工资。（2）．见习领班、经理...
