0201 专业人员招聘流程2.1 人力资源部分管领导审批各类专业人员年度聘请打算和聘请方案。2.2 人力资源部负责人审核各类聘请文稿，并督导实施；参加部分聘请会，选拔、面试应聘者。2.3 人力资源部聘请人员承担以下职责a) 拟制公司聘请实施方案和聘请文稿。b) 组织实施大中专毕业生的校园聘请。c) 组织实施专业人才的社会聘请。d) 办理录用手续。e) 建立、爱护聘请网络、渠道。f) 分析人才市场供求信息，并制定聘请政策。2.4 公司各职能部门负责以下事项a) 配合人力资源部各类聘请方案的实施，并配合进行宣传策划。 b) 在人力资源部聘请人员的统筹组织下，组织专业人员参加各类聘请活动，选拔适合本部门的工作人员。c) 对人力资源部初选的应聘材料进行审查，报分管领导批阅提出录用意见；部门负责人和分管领导录用意见一致时，将录用决定报人力资源部办理录用手续。 d) 搜集人才供求信息，并及时与人力资源部进行沟通。3 聘请渠道 聘请的要紧渠道包括a) 校园聘请会； b) 有关部门组织的人才沟通会、聘请会；c) 网上聘请；d) 登报聘请；e) 专业人士引进（猎头）；f) 职员举荐和外部举荐等。4 聘请流程 4.1 校园聘请实施流程4.1.1 人力资源部聘请人员负责校园聘请会前的预备工作，具体内容见下表：时刻预备内容9 月 10 日—10 月 10 日参会前1-2 个周人力资源部提出要求，协办部门配合预备各类宣传品根据聘请会的参会要求，确定聘请小组人员4.1.2 聘请的实施：要紧包括简历选择—面试—复试或笔试——确定录用名单——签订就业协议等环节。 a) 人力资源部安排聘请日程，派出聘请小组，聘请小组人员须保持着职业装，宣讲口径一致。 b) 聘请小组在聘请现场收集应聘材料，参照《简历评判表》进行简历选择，B 以上为合格；合格人员填写《校园聘请应聘登记表》，并由人力资源部通知进行下一轮面试，具体参照《面试评判表》及其他新型测评工具；复试合格者送用人部门进行进一步考察，并填写考察意见，考察合格人员由用人部门分管领导签署录用意见。人力资源部保留有关资料，并汇总各部门拟录用人员填写《大学生签约审批表》，报人力资源分管领导和总经理审批。 c) 总经理批准后，与应聘人员签署毕业生就业协议。4.1.3 聘请人员办理聘请的后续有关事宜 a) 将签订完毕的协议书分别存档：一份公司存底，其余寄回校方及毕业生本人各一份。 b) 根据用人部门及毕业生意向，可向双方联系安排实习事宜。c) 6 月...
