038 劳动合同管理制度劳动合同治理制度类别治理标准编号人事[2025]038 号劳动合同治理制度第一章总则为法律规范劳动合同治理，保证公司与职员合法权益，规避劳动风险，依照国家、地区相关法律法规，特制定本制度
第二章适用范畴第一条 公司全体职员都应当与公司签定劳动合同
第三章劳动合同内容第二条劳动合同包括以下条款：一、 公司名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；二、 职员个人差不多情形：职员真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及 、在京详细地址及 、身份证号码、通讯方式等；三、 劳动合同期限：首次签订劳动合同，关于基层职员，公司实行合同期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考评期一样为三个月；关于治理人员，公司实行合同期限为一年，试用期为一个月，与工资挂钩的考评期一样为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内
公司关于同一职员只约定一次试用期，岗位晋升、实习期除外；四、 劳动酬劳：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确职员薪酬，明确放薪日期；五、 工作时刻和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证职员休息一天
休息休假依据《考勤治理制度》、《假期治理制度》执行；六、 工作内容和工作地点；七、 社会保险：公司按国家相关规定为职员提供社会保险；八、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；九、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第四章劳动合同附件第三条劳动合同是为明确双方当事人的权益和义务，构建和进展和谐稳固的劳动关系
其附件是劳动合同里不可或缺的一部份
第四条职员应如实填写《职员登记表》，并对薪酬表示确认
第五条职员应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公司核实后返还职员，复印件留存职员个人档案
第六条职员须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、 等个人情形变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门
