广东·顺德博大生物科技有限公司文件 签发人： 员工培训管理办法 第一章 总 则第一条 目的本办法属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培育良好的工作心态,职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的基础。第二条范围本办法适用于公司各部门。培训分岗前培训和在职培训两种。岗前培训包括公司制度学习、岗位职责、岗位培训、职业规划等；在职培训包括公司内部和部门内部培训等。第二章 培训职责第三条 行政部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责：1．负责与各部门培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。2．负责公司培训和学习平台的建立和管理。3．负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。4．负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业进展规划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。5．负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。第四条 各部门培训职责1．负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。2．组织部门内部培训。根据特别岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。3．协助公司培训工作的开展。第三章 岗前培训第五条 培训1. 所有新进员工，三个月内必须完成岗前培训所有课程。 2．岗前培训目的是让新员工了解公司及各部门的基本情况，熟悉公司企业文化，掌握工作知识和技能，增强责任心和荣誉感，把个人职业生涯与企业的进展紧密结合在一起。3．应届毕业生的岗前培训统一由行政部组织，各部门共同协助。4．新招聘员工未按规定参加岗前培训的员工需延长试用期限。 5．新员工入公司后三个月内必须参加岗位培训，岗位培训应按“做什么会什么”的原则进行培训，由本部门负责。6．对转岗或停工三个月以上的人员要重新进行岗位培训。7．各部门应常常性、不定期组织开展本部门员工的岗位培训。 第四章 培训纪律第六条 纪律1. 按员工正常上下班时间作息，不可迟到、早退，不得请事假（特别情况除外），擅自缺席，视为自动离职。2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。4. 培训时要保持宁静，不可窃窃私语，注意力要集中。5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争吵、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。6. 培训期间必须爱...
