aaaaaa 有限责任公司管理制度前 言为法律规范公司各项治理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在治理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的治理体系，特拟定《治理手册》，供大伙儿遵守执行。本《治理手册》共分为六节，其中各类规章制度和岗位职责，是结合公司进展历程及各部门实际情形而制定的，我们期望本手册能成为每位职员集法律规范性、有用性、科学性为一体的“工作手册”，仔细贯彻执行，使每位职员都清楚地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”。因此，随着公司的进展，在具体工作中，不可幸免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将仔细总结体会教训，不断进行完善。一、公司规章制度第一节 总则 第一条 为了使职员对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以爱护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证职员的合法权益，特制订本制度。第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有素养、有纪律的职员队伍，充分发挥其积极性和制造性，保证企业和职员奋斗目标的实现。第三条 本制度适用于本公司全体职员。第四条 本制度可依照公司各时期实际情形作修改、调整。第五条 凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。第二节 职员的权益和义务第一条 职员必须树立集体主义精神，关怀和爱护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条 职员必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，能够在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条 职员对公司治理人员的工作有进行批判和建议的权益，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权益。第四条 职员可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权益。第三节 劳动合同第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司职员均应签订书面劳动合同。第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与职员本人签订，职员应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条 入职：职员入职前必须对职员家庭住址、通讯方式、健康情形等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留职员身份证复印件以备入档；职员有病史或不适于高空作业、重体力活作业、专门工种作业的，职员必须说明，职员不得谎...
