HR07 年加班与高薪同在解密上海外企 HR 职位薪酬福利、工作强度等信息的《2025 上海外企人事职位薪酬调研报告》日前公布，这份由上海外商投资企业协会人力资源部公布的调研报告透露，加班加点成上海外资企业 HR 人员的家常便饭，但与此相对应的是，其薪酬福利也逐年水涨船高，2025 年上海外资企业 HR 经理平均薪酬 23.06 万元人民币。 HR 薪酬福利高涨 调查显示，根据不同投资地区和国家以及不同的职位，HR 人员总体薪酬福利有所不同。HR 经理的薪酬福利平均数超过 20 万元人民币/年，HR 主管平均数达到 11.5 万人民币/年，而 HR 专员和助理的年薪福利也达到 7 万和 5 万元。 上海市外商投资企业协会分析，薪酬福利总数差异明显，缘故在于各种不同的职位所承担的责任有所不同，其应该具有的综合素养和工作资历的要求也有所区别。经理层的 HR人才相对紧缺，因此其薪酬福利远远高于一样 HR 人员。 根据公司投资地区和国别的不同，HR 人员平均薪酬福利也不一样。HR 经理级别的职员，美国投资企业对他们最为大方，其薪酬福利平均数超过 30 万元人民币/年，而关于 HR 主管级别的职员，港澳台地区投资企业最大方，他们往往给予这些职员平均数超过 12 万元人民币/年的薪酬福利，那个数字比美国企业同级别职员多出 1 万元人民币以上。 统计比较结果显示，2025 年上海外企 HR 人员的平均薪资水平比 2025 年有较大幅度增长，增长达到 10.3％。而新的一年，增长仍旧可不能放缓，估量其平均涨幅仍能达到 10％左右。 HR 经理加班多 调查发觉，上海外企 HR 人职员作量大且内容复杂，加班加点不足为奇。78％的 HR 人员加班工作，62％的 HR 人员每周平均工作时刻达到 40~50 小时，有 15％的 HR 人员每周平均工作时刻超过 50 小时。 在他们中间，HR 经理的工作时刻相对更多，缘故在于这些 HR 经理不仅要承担日常的治理工作、临时性的人力资源工作，同时还要进行人力资源的战略规划，有 25％的 HR 经理每周平均工作时刻超过 50 小时。 除了在办公室加班加点外，许多 HR 经理选择工作时刻之外将案头文字工作带回家连续完成。 面对繁重的工作任务，休假成为缓解 HR 人员压力的润滑剂。上海市外商投资企业协会的调查显示，上海外企 HR 人员的带薪休假制度较为完善。 66％的外企 HR 人员平均带薪年假为 7~14 天，10％的外企 HR 人员带薪年假超过 14 天，其余 24％的 HR ...
