PAS 绩效评估表-员工COMPANY 公司上海火蜻蜓书报刊发行有限公司DEPARTMENT & TEAM 部门及团队媒体爱护部E-NAME & C-NAME 职员中英文姓名丁文嘉Position 被评估人职位检查员EVALUATOR 评估责任人EVALUATOR TITLE 评估人职位Date 评估日期Signature of GM or above总经理级及以上人员签名（总经理级以下）PerformanceAccelerationSystemSECTION 1 – INDIVIDUAL OGSM第一部分：个人目标Individual OGSM个人目标Measurement衡量标准Weights目标的权重Grade评分Evidence事实举证Rating得分杂志拍照和核查配送率1.完成每次需要拍照的量，配合其他人员完成当天任务。2.仔细检查各终端杂志的配送情形。3.发觉专门咨询题及时上报。30%7至今差不多能完成每次的拍照任务，杂志检查数量保证在检查要求之上。 2.1蓝牙点位和展架信息准确率1.及时核查拆卸蓝牙点位，发觉咨询题及时上报。2.仔细核查总表信息与核查结果，对于专门展架专门处理。确保信息的 准确率。30%7 11 月份蓝牙拆卸情形及展架信息准确 2.1终端客户中意度 100%1.终端客户对检查人员的工作态度及行为无意见。2.终端客户对公司工作人员的态度较 配合。15%8 至今未收到任何投诉，与终端关系良好 1.2协助部门主管完成本部门工作，与公司其他部门配合良好1.配合部门主管完成展架的咨询题整理关于咨询题资料及时上报主管及时处理。2. 为其他部门提供整理完的杂志照片 保证其他部门的正常运行。25%8 定时拷贝整理完的杂志照片给其他部门 2.0SECTION 1 – INDIVIDUAL OGSM第一部分：个人目标Individual OGSM个人目标Measurement衡量标准Weights目标的权重Grade评分Evidence事实举证Rating得分100%Sub-totalNOTE:PAS measurements: INDIVIDUAL OGSM contributes 80% of the total appraisal undertaking with cohesion of COMPANY OBJECTIVE contributing the remaining 20%. PAS 评估体系对个人目标的达成情形的评估占绩效评估的 80%，对公司整体目标的明白得度，以及工作表现的吻合度的评估占 20%。Performance score ranges from 1 to 10.“Ten points” is outstanding performance, “five points” is merely meeting OGSM and “one point” is under-performing, where skill development required. You can score .5(e.g.2.5) if appropriate. Grade multiplied by weights is rating ...
