XX 公司财务人员聘用、培训与考核管理制度为习惯企业的快速进展及新企业会计制度的要求，迅速提升公司财务人员业务素养和工作质量，提升公司整体的财务治理水平，特制定本方案。一、财务人员聘用聘用财务人员的程序是：各分公司、子公司提出申请，总公司财务部和人力资源部进行考试和审核，合格后报领导审批同意，由人力资源部办理录用手续。财务人员的聘用根据以下程序和要求进行：（一）聘用财务人员的差不多要求：聘用人员总要求1、拥护党的领导，热爱会计工作，依法办事，廉洁奉公； 2、熟悉有关政策法规，具有较强的经济治理水平和会计业务技能；3、热爱**事业，勇于进取，服从组织分配。社会聘请财务人员要求1、应聘人员必须把握的专业知识有：会计法、会计基础工作法律规范、会计报告条例、企业会计制度、各项会计准则、各项税收法规等。2、应聘一样业务人员必须通过全国会计专业技术资格考试，达到初级水平。并有 3 年以上会计或有关工作经历。3、应聘副部级以上财务人员必须参加全国会计专业资格考试，取得国家人事部颁发的会计专业中级资格水平，并有 5 年会计主管或有关工作经历。4、聘用人员要能够熟练把握运算机应用的有关知识和技术，包括：（1）熟练把握 OFFICE2000（WORD、EXECL 或 WPS）等办公软件，能够独立完成打印材料和报表； （2）把握一种中文录入方法，并能熟练应用，打字速度应在每分钟 20 个字以上；（3）熟悉网络的有关知识，包括上网扫瞄、查询信息、接收、发送邮件等；（4）了解 ERP 治理软件的原理和实际操作。5、具有会计从业资格证书。对招收应届毕业生要求1、必须是与财务会计或有关治理专业，本科以上学历；2、能够熟练把握运算机应用（运算机 2 级）的有关知识和技术；3、在学校表现良好，个人具有较强工作能力和协作能力； （二）聘用财务人员的程序每年财务部根据企业的实际进展情形以及现有人员状况，制定财务人员需求打算，报公司人力资源部，人力资源部根据该打算制定公司整体人才需求打算，组织实施。社会财务人员聘请程序1、财务部提出聘请财务人员的专业条件，报公司人力资源部及公司领导，审核通过；2、网上或报纸公布社会聘请信息；3、人力资源部会同财务部对应聘人员进行专业知识考试和全面素养考核；4、人力资源部与财务部对应聘人员进行综合评判后，报公司财务负责人及总经理，由总经理或财务负责人最后确定人选。应届毕业生聘请程序 1、每年人力资源部根据财务部的聘请打算，...
