XX 大酒店薪酬管理法律规范一、总则1、本制度经酒店董事会审议通过，自 2025 年 4 月 1 日开始执行。2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。二、工资结构职职员资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资。2、职务岗位等级工资含：差不多工资+岗位津贴+生活津贴(包括职员中、夜班津贴，独生子女费等)+技术津贴(仅限专门工种)。3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定。4、店龄津贴：依据职员服务年资(含试用期间)运算(以每年 1 月 1 日为限(即头年某日入店均以次年的一月一日起算)调整 1 次，在酒店服务满一年的职员，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月 30 元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为 300 元，超出此数，酒店另外补贴)。5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，并结合治理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。6、每年 6 月 30 日前，依据岗位工资等级标准和职员的业务技能以及本年度考核结果进行调整。7、上列运算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。三、岗位工资等级1、酒店为公平评判每位职员的资历能力和奉献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为 10 级 30 档。治理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。 2、全店等级工资情形见附表《XX 大酒店岗位工资等级表》。四、职务岗位变动后的工资级不确定1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级治理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级不。2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须通过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级不不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级不执行。五、新进店职员等级的确定1、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。2、各专业学校毕业生(职高、大专、本科)直截了当来本店实习，根据实习生级不确定生活补助标准。按实习合同期限(一样为 6 个月以上)，实习期满，愿留店工作的，根据所在岗...
