XX 投资进展有限公司行政后勤管理制度试行稿 DOC11行政后勤治理制度（试行稿）适用范畴：广州市万科投资进展有限公司全体职员。法律规范目的：加大对公司行政后勤事务的治理，有效利用公司资产。 目 录：作息时刻治理考勤治理假期治理着装治理职员个人通讯治理图书治理电子邮件治理办公治理会议治理办公用品治理第十一章 资产治理第十二章 公寓治理第十三章 印章证照治理第十四章 名片治理作息时刻治理第 一 条：公司作息时刻详见下表：项目时刻备注上班班车8：10 发车分不从天河区和海珠区动身上午班9：00－12：30午餐12：30－13：20下午班13：30－17：3015：30－16：00 下午茶晚餐17：40－19：00下班班车18：00 发车准时动身加班班车21：00 发车准时动身考勤治理第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明缘故并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提早填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发觉一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款 1000 元，通报批判，当季考核系数不超过 0.8。第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退 5 分钟以上、15 分钟以下：迟到者本人及其直截了当上司分不罚款 50 元，部门副经理以上人员罚款 100 元；迟到或早退 15 分钟以上、2 小时以下罚款加倍。第 五 条：公司规定，以下情形视为旷工：无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。第 六 条：公司关于旷工的处理：旷工期间劳动酬劳不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。旷工运算时刻为半天，不足半天按半天计。每旷工半天，自当月起降薪 0.5 级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。假期治理第 一 条：带薪年休假及有关待遇职员加入公司后下一年度可享有 15 个工作日的带薪年休假（转正后实施）。具体休假时刻由职员和部门负责人协商后安排。取（销）假的一样程序如下：职员请假需部门负责人、公...
