劳 动 合 同 管 理 制 度1 、 试 用 期 劳 动 合 同1.1 人 力 资 源 部 代 表 公 司 于 员 工 入 职 当 日 双 方 签 署试 用 期 劳 动 合 同 ；1.2 试 用 劳 动 合 同 期 限 自 入 职 之 日 起 三 个 月 ；1.3 试 用 期 内 双 方 可 随 时 提 出 解 约 , 除 违 反 国 家 法 律或 公 司 纪 律 外 , 双 方 不 承 担 违 约 责 任 ；2 、 正 式 劳 动 合 同2.1 人 力 资 源 部 代 表 公 司 自 员 工 转 正 审 批 通 过 两 个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《 劳 动 合 同 》 ， 劳 动 合 同 自 入 职 之 日 起 期 限 为 一年 ， 正 式 劳 动 合 同 中 不 再 约 定 试 用 期 内 容 ;2.2 七 月 一 日 以 后 入 职 员 工 其 合 同 截 止 日 期 为 次 年十 二 月 十 日 ， 六 月 三 十 日 以 前 入 职 的 ， 合 同 期 限截 止 日 期 为 次 年 六 月 三 十 日 ；3 、 调 动3.1 员 工 在 智 联 物 流 体 系 内 调 动 , 发 生 编 制 归 属 变 化时 , 其 劳 动 合 同 关 系 随 保 险 关 系 转 移 ；3.2 由 编 制 涉 及 双 方 公 司 人 力 负 责 人 按 审 批 报 告 办理 相 应 劳 动 合 同 中 止 与 签 定 手 续 , 并 进 行 劳 动 合 同档 案 的 更 改 ;3.3 体 系 内 调 动 双 方 不 承 担 违 约 责 任 ;4 、 劳 动 合 同 续 签4.1 双 方 于 劳 动 合 同 期 满 前 一 个 月 进 行 劳 动 合 同 续签 的 协 商 , 经 总 部 批 准 后 , 办 理 劳 动 合 同 续 签 的 手续 .5 、 附 试 用 期 劳 动 合 同员 工 试 用 合 同甲 方 ： 公 司乙 方 ：根 据 国 家 劳 动 法 规 的 有 关 规 定 ， 参 照 行 业 内 通常 做 法 ， 甲 方 同 意 试 用 乙 方 ， 并 由 甲 方 安 排 工 作。乙 方 同 意 接 受 甲 方 考 核 、 试 用 。 甲 乙 双 方 现 就 试用 期 间 的 有 关 事 宜 达 成 如 下 协 议 ， 并 共 同 遵 守 。一 、 乙 方 在 甲 方 的 试 用 期 ...
