企业创建学习型组织讨论企业创建学习型组织讨论 【摘 要】第十八次全国代表大会是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。在十八大精神的指导下，学习型管理作为现代组织管理讨论的最新方面在企业的进展中具有重要的作用，在当今经济全球化的激烈竞争下，企业必须有自己的核心竞争力，才能立于不败之地。 【关键词】企业；学习型；组织 学习型组织理论作为一种先进的现代管理理念，是由著名的管理大师彼得圣吉创立的。主要培育组织的学习文化，发扬员工的制造性思维能力，从而团队的智商提高，组织更加灵活，具有制造力和竞争力，实现组织的成功和可持续进展，现代企业逐渐意识到学习型理论对组织管理的意义，在企业中创建学习型组织，使员工的自觉性和主动性得到了提升，培育了员工前瞻开阔的思维方式，提升了企业各个环节的工作效率，使企业的总体工作迈进了一个新的台阶。 一、学习型组织创建的意义 （1）更新企业观念。我国的大多数企业受计划经济的传统观念的影响比较严重，许多企业管理者不适应瞬息变化的市场经济模式，害怕风险，畏惧改变，固守陈旧的管理模式，难以适应市场经济的进展，阻碍了体制转换和改革进展，使企业的进展步履维艰，有的企业甚至惨遭市场的淘汰，改变原有的思维模式才能促进企业的进展。创建学习型组织，启发员工主动转变观念，思维创新，使员工清醒地认识到世界经济一体化、信息爆炸、知识经济时代对企业带来的巨大挑战，有一种压力感，在压力的推动下产生改变的动力，进行自我的突破和超越。（2）塑造企业文化。党的十八大提出了“文化强国”的口号，弹奏了建设“漂亮中国”的主旋律。企业要自觉用社会主义核心价值观引领企业思潮，凝聚企业共识，塑造企业文化。企业应围绕十八大提出的新思想、新观点、新论断，对十八大精神进行深化解读。组建学习型组织是建立和保持企业文化的重要手段。学习型企业强调共享和沟通信息、知识、经验，鼓舞创新，不畏惧失败，强调成员畅所欲言的共同探讨，要求学员终身学习和团队学习，形成具有凝聚力的企业文化。文化是生生不息的，在十八大精神的指引下，不断丰富企业的文化内涵，提高企业的运作效率，促进企业的长远进展。 二、学习型组织创建的措施 （1）围绕中心，科学理论为指导。学习型组织建设必须明确企业的中心工作和重点任务，坚持用马列主义指导实际，解放思想，实事求是，把握十八大之后社会进展的新趋势，从企业进展的实际出发，讨论...
