规章制度第一章 规章制度基本知识一、概述（一）规章制度的内涵（概念、定义）1、广义的规章制度提到规章制度，很多人都对其有一个基本的认识，即我们可以将规章制度看作是一个企业内部的“法律”
这也是一个正确的认识
因此，要想了解规章制度的概念即什么是规章制度，我们可以先来看看法律的概念是什么
一般来讲，我们可以简单的将法律理解为是由国家制定或认可，以权利和义务为基本内容，以法律规范社会关系和社会秩序为目的的行为规则的总和
在此基础上，我们可将规章制度理解为是由企业依法制定，以权力和义务为基本内容，以法律规范企业生产经营管理秩序为目的的行为规则的总和
2、狭义的规章制度（劳动规章制度）以上规章制度的概念是一种广义的概念
在实践中，我们常常将规章制度理解为劳动规章制度，即指的是由企业依法指定，以劳动权利和义务为基本内容，以法律规范企业劳动关系管理为目的的行为规则的总和
这就是狭义的规章制度的概念
之后我们所讲述的规章制度，在没有做特别说明的情况下，均是指的狭义的规章制度，即均指的是劳动规章制度
规章制度包含的内容非常广泛，广义法规章制度包含企业的战略规划、会计财务、市场营销、安全保护等方面的经营管理制度，还包括企业的人力资源和劳动人事规章制度，狭义的规章制度，则仅指企业人力资源和劳动人事管理规章制度
（二）规章制度的外延广义的规章制度所包含的内容非常广泛，它包括了企业所有的管理制度，例如财务管理制度、合同管理制度、行政管理制度、业务管理制度等等，当然也包括劳动规章制度
那么，狭义的规章制度即劳动规章制度一般包含哪些内容呢
参考《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338 号）和《劳动合同法》第四条的规定及其他相关规定，劳动规章制度一般包括劳动合同管理制度、工资管理制度、社会保险福利管理制度、工时休假管理制度、劳动安全卫生管理制度、职工培训管理
