公 司工 程 预 结 算 商 务 工 作 管 理 办 法第 一 章 总 则第 一 条 为 加 强 预 结 算 管 理 ， 法 律 规 范 管 理 程序 ， 维 护 企 业 合 法 权 益 ， 提 高 企 业 效 益 ， 依 据 局《 合 约 管 理 手 册 》 ， 结 合 本 单 位 的 预 结 算 管 理 实 际情 况 特 制 定 本 办 法 。第 二 条 本 办 法 适 用 于 公 司 以 局 名 义 承 接 的 所有 工 程 承 包 施 工 项 目 、 公 司 内 部 办 公 设 施 、 机 具 租赁 场 地 设 施 等 修 缮 改 造 的 工 程 预 结 算 管 理 。第 二 章 机 构 设 置 及 配 备第 三 条 中 国 建 筑 某 局 公 司 预 结 算 部 、 法 务 合约 部 是 本 公 司 工 程 预 结 算 系 统 的 服 务 与 管 理 机 构 。公 司 所 属 各 单 位 应 设 立 相 应 的 预 结 算 商 务 管 理 机 构 ，配 备 专 职 人 员 对 本 单 位 预 结 算 事 务 进 行 服 务 与 管 理 。公 司 所 属 各 单 位 的 预 结 算 管 理 机 构 ， 既 接 受 所 在 单位 的 领 导 ， 又 接 受 公 司 预 结 算 主 管 部 门 的 领 导 。第 四 条 商 务 人 员 配 备 与 管 理4.1公 司 商 务 人 员 总 数 应 逐 步 达 到 管 理 人 员 总数 的 15%以 上 。4.2商 务 人 员 的 配 备 应 按 公 司 生 产 经 营 实 际 情 况定 岗 定 员 ， 由 基 层 单 位 向 公 司 预 结 算 主 管 部 门 提 出申 请 ， 公 司 预 结 算 主 管 部 门 会 同 人 力 资 源 部 门 提 出配 备 意 见 ， 报 公 司 领 导 讨 论 决 定 后 ， 再 按 人 事 管 理规 定 办 理 有 关 手 续 ， 方 可 到 岗 。4.3商 务 人 员 的 调 动 必 须 先 由 基 层 单 位 及 公 司 预结 算 主 管 部 门 签 署 意 见 ， 经 公 司 分 管 领 导 批 准 后 ，才 能 按 人 事 管 理 规 定 办 理 相 应 手 续 。4.4新 配 备 商 务 人 员 ， 只 能 从 分 配 来 的 大 中 专 以上 学 历 的 学 生 中 ， 考 ...
