企业文化建设与传统思想的融合企业文化建设与传统思想的融合 国有企业的经济进展是社会经济进展的核心产业，当然在社会经济建设的不断进展中对于企业文化的建设也要实现突破与更新。近年来，关于企业文化建设的出现在不断的上升，这一词汇的出现是伴随着企业经济的不断进展之下产生的。一个企业的文化建设，首先是对企业形象的一个准确定位和表现，也是对企业今后进展的起指引作用，企业的文化建设应该怎样与传统的思想进行结合，或者应不应该去结合，这两者之间的关系是我们一直讨论的问题， 企业文化建设与传统思想的关系分析 一个企业的进展，离不开企业文化的塑造与建设。企业文化的建设与传统思想的关系是对于企业文化建设需不需要与传统思想进一步融合，是这一问题的思考的关键。传统思想对于企业文化建设存在着以下几种关系。 1.传统的思想需要企业文化建设的继承 传统的思想一定有他正能量的一面，对于企业之前的进展一定做出了有用的指导意义，但是随着社会的进展，有的企业认为今后的企业进展，应该摆脱传统思想对于他们的禁锢。他们忘了，传统思想中的精华对现代企业具有深远的意义，企业的文化建设应该有传统思想文化建设的保守一面，也应该有积极开放的一面。对于企业的进展，我们要面对更多层次的升级，要在传统思想的指导下有新的突破。但是，对于企业的文化建设，我们依旧要注重企业的传统的教育。如：领导应该尊重员工的一切人格权力，领导要对自己的个人思想的建设与秉承传统的美德相结合；员工也要对自己的思想建设与学习传统的思想意识相结合。 2.传统的民族精神在企业文化中的体现 一个企业的员工是由不同层次不同人群结构组成的，在进展中对于这些不同层次的认定与感知，也是传统思想的体现。民族精神对于企业的进展影响深远，企业的进展离不开传统的民族精神建设。企业的文化建设体现主要表现在企业形象、企业远景、企业目标等几个方面。传统的民族文化体现在企业的地域关系的影响，假如是在不同的民族中，对于企业的具体要求上就会不同，这时候传统的民族意识就要求企业文化建设遵循一定的民族文化的内涵。由于企业内部的人员中有民族间的不同，这就更需要企业体现不同民族的员工的不同要求，包括他们的生活、工作、感情等问题，都要遵守民族文化的要求，这一系列的表现显示了企业的文化建设离不开传统思想的融合。 企业文化建设中融合传统思想的因素分析 对于现代企业的进展来说，文化建设是一个企业的标志和指...
