公司内部竞聘和外部招聘管理办法一、内部竞聘管理制度 ××公司版本20××年××月内部竞聘管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第 1 章 总则第 1 条 目的为了法律规范本公司内部竞聘流程，健全公司人才选用机制，保证公司各部门、各岗位能够及时招聘到所需要的人才，特制定本制度
第 2 条 原则1．公司管理岗位有空缺时，优先实行内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特别人才招聘时，方可考虑外部招聘
2．除特别情况外，内部人员选拔一律实行竞聘方式
第 3 条 范围本制度适用于公司内部员工的竞聘管理
第 4 条 组织管理1．人力资源部作为内部竞聘的主办单位，全面负责公司内部人力资源招聘工作
2．部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施
部门经理及以上职位人员招聘则由总经理直接领导，人力资源部承办
第 2 章 内部竞聘实施办法第 5 条 竞聘委员会1．竞聘委员会由人力资源部推举，总经理核定，委员会成员至少 5 人
2．为避开事前沟通，竞聘委员会名单在竞聘之前不予公布
3．竞聘委员会评审决议应以书面形式呈报总经理审批
第 6 条 竞聘时间1．年度竞聘于每年年末进行，具体时间另行通知
2．部门人员增编、缺编时，竞聘时间视具体需要而定
第 7 条 竞聘流程1．人力资源部根据招聘岗位的职务说明书拟定内部招聘公告，经领导核准后公开向集团内部发布
2．公司内部所有员工（晋升或竞聘录用不满一年的员工除外）在征得直接领导同意后，均有资格向人力资源部报名申请
3．人力资源部首先对报名人员进行初步资格审查并剔除不合格人员
4．竞聘委员会通过笔试、面试、业务技能测试等多种方式对竞聘人员进行综合考核，拟定录用人员名单，交总经理审批
5．竞聘成功的员工应在一周之内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定时间内到新的部门报到
第 3 章 附则第 8 条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，报总
