说明：1、根据相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施
2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作
3、在人员更换的情况下，能够延续开展
4、在今后开展协商时，可以简化有关程序
5、在正式方案中，4 号楷体字即红色说明的部分不必写进去
（区域名称）工资集体协商工作实施方案依据《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经职工代表大会审议通过后实施
工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由区域人力资源部门和工会联合会
一、加强宣传教育，提高认识为了法律规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定
在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、操作规程，提高经营企业管理人员和广阔职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础
二、推选和确认协商代表（一）协商代表的组成原则：1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少 3 人（一般在 3-9 人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避开臃肿低效
2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员
同时，要考虑生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表
3、对等：双方协商代表人数对等
（若区域业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）（二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商
一般应在本区域管辖企业连
