说明：1、根据相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。3、在人员更换的情况下，能够延续开展。4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。5、在正式方案中，4 号楷体字即红色说明的部分不必写进去。（区域名称）工资集体协商工作实施方案依据《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经职工代表大会审议通过后实施。工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由区域人力资源部门和工会联合会。一、加强宣传教育，提高认识为了法律规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定。在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、操作规程，提高经营企业管理人员和广阔职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。二、推选和确认协商代表（一）协商代表的组成原则：1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少 3 人（一般在 3-9 人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避开臃肿低效。2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。同时，要考虑生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。3、对等：双方协商代表人数对等。（若区域业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）（二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。一般应在本区域管辖企业连续工作满一年以上。1、职工方协商代表由区域工会联合会提名，经区域职工代表大会通过；未建立职工代表大会的，由区域工会联合会选派并经公示后产生。2、企业方协商代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或由区域的企业代表组织选派并经公示后产生。3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。（1）企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举...
