员工内部推举奖励制度一.目的：为了鼓舞员工利用个人资源优势，及时快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本。公司特制订此制度奖励为招贤纳士做出贡献的员工。二. 适用范围：推举人资格要求：公司全体在职员工被推举人资格要求：满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才三. 操作流程： 1.人力资源部定期将目前公司空缺职位在公司内部进行公示 2.推举人如有合适人选， ，并在邮件标题上注明推举人+推举职位。 3.人力资源部收到推举资料后，在三个工作日内对资料进行初步审核。根据公司招聘流程进行面试，复试等工作。 4.人力资源部会及时将结果反馈给推举人。四. 推举奖金发放标准项目部门 职能口销售口研发职级分类经理级（含）以上一 般 员工经理级（含）以上一 般 员工主管级（含）以上一 般 员工奖励标准500 元200 元500 元200 元1000 元500 元注：根据不同岗位根据不同奖励发放办法发放奖金五. 奖金的发放办法及时间 1.推举研发、职能口人员，人力资源部将在确认被推举者转正之日起，7 个工作日之内一次性全额发放奖金（“员工转正考核表”通过审批的时间为准）。倘若被推举人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不予发放奖金。 2.推举销售口人员，人力资源部将在确认被推举者正式入职之日起，三个月后发放 50%奖金（以“员工录用审批表”通过审批时间为准）。被推举者转正之日起，7 个工作日之内发放剩余 50%奖金（以“员工转正考核表”通过审批的时间为准）。倘若被推举人在三个月之内离职，奖金不予发放。被推举人在三个月之后，转正之内离职，剩余 50%奖金不予发放。六. 内部员工推举人选，必须遵守以下原则： 1.推举人不允许推举直系亲属。 2.推举人提供的被推举人资料应该准确真实，不能协助被推举人做任何隐瞒和伪造。七. 本制度自公布之日起执行，由人力资源部负责解释，修订。
