员工年薪考评管理办法VIP专享

管理人员年薪考评办法重庆***实业有限公司二○一○年十二月二十三日重庆***实业有限公司管理人员年薪考评办法为充分调动管理人员的积极性，努力建设一支精炼高效的骨干队伍，经广泛征求意见，公司讨论决定对管理人员实行年薪制，管理人员年薪办法如下：一、实行年薪人员范围重庆***实业有限公司各部门，公司直管或公司与其它自然人共同承包的各项目部所属在职主要管理人员。以自然人完全承包的项目部管理人员可参照本办法执行。二、年薪标准管理人员年薪实行保底，封顶的原则。其标准见下表： 单位：元序号职 务年薪其 中考评部份月发部份年发部份B1项目经理120000200006000×12 个月28000B2项目经理110000160005800×12 个月24400B3项目经理100000120005600×12 个月20800C1技术负责人110000160005800×12 个月24400C2技术负责人100000120005600×12 个月20800C3技术负责人90000100005400×12 个月15200D1其它管理人员8000080004900×12 个月13200D2其它管理人员7600076004700×12 个月12000D3其它管理人员7200072004500×12 个月10800D4其它管理人员6800068004300×12 个月9600D5其它管理人员6400064004100×12 个月8400D6其它管理人员6000060003900×12 个月7200D7其它管理人员5600056003700×12 个月6000D8其它管理人员5200052003500×12 个月4800D9其它管理人员4800048003300×12 个月3600D10其它管理人员4400044003100×12 个月2400D11其它管理人员4000040002900×12 个月1200D12其它管理人员3600036002700×12 个月0D13其它管理人员3200032002400×12 个月0D14其它管理人员2800028002100×12 个月0D15其它管理人员2400024001800×12 个月0D16其它管理人员2000020001500×12 个月0公司各部门管理人员参照项目部管理人员标准执行，考评部份和年发部份除以 12 个月乘以被考核人员出勤月计算薪金。公司管理人员考评部份年底考评发放，项目部管理人员考评部份待工程竣工考评后发放。年薪中的月发部份包括：基本工资、加班加点工资、医疗费、因公出差生活补贴、社会养老保险费、退职费、公务用烟补贴、电讯通话费等费用。见下表：管理人员年薪中月发部份分解表 单位：元序号职 务分 别 项 目 及 金 额合 计基本工资加班加点医疗费养老保险金退职费住房公积金出差补贴电话费用烟补贴职务津贴A公司领导170050020060030030020030030026007000B1项目经理160045010030025025015020020025006000B2项目经理155043010...