内部资料注意保密管理制度 FT-MD6-01-2008员工招聘录用管理制度（讨论稿）实施日期：批准日期：批准人员： 审核人员： 编制人员： 北京**科技进展有限责任公司Beijing Guodian Futong Science and Technology Development Co. Ltd.1 目的为满足公司进展对人力资源的需求、法律规范员工招聘、录用、试用（见习）、转正及培训工作流程制订本制度。2 适用范围 适用本公司对各类人员的招聘录用等工作。3 职责3.1 公司总经理负责组织总经理办公会讨论、批准公司年度人员需求计划和各部门的用人计划申请。3.2 公司企划部为公司的人力资源主管部门，负责公司员工总量控制、组织公司各部门年度人员需求计划的申报、公司人员结构统计、分析、评价等工作的归口管理。负责组织实施经公司领导批准的公司年度各部门人员需求计划，组织进行人员招聘录用的相关工作。3.3 公司各部门负责根据本部门业务进展和工作需要，在每年10月底前制定下一年度的人员需求计划，填制《部门 年度人员需求计划》（见附件1 ）报送公司的人力资源主管部门、参加员工招聘工作；负责新录用员工部门岗前业务和安全培训、试用（见习）期的考察、转正定级的考核评价等具体管理。4 管理要求4.1 一般工作流程 4.1.1 公司人力资源主管部门在每年的10月份组织各部门制定下一年度各类人员（应届毕业生、社聘各类专业人员、劳务派遣人员）需求计划。在11月份公司总经理办公会讨论审定下一年度“应届毕业生需求计划”，在每年1 月份讨论审定“社聘各类专业人员需求计划”和“劳务派遣人员需求计划”。4.1.2 各部门依据批准的年度人员需求计划，以及本部门工作实际需要，根据本制度规定程序和要求参加所需人员招聘工作。4.1.3 公司人力资源主管部门根据各部门年度计划中确定的拟招聘时间、招聘范围和方式（按本制度4.3 条所规定方式选择确定）， 发布招聘信息，接受应聘者报名。4.1.4 公司招聘分为初选、初试和复试三个阶段，由公司人力资源主管部门会同用人部门组织对应聘者进行初选、初试和复试工作。（具体操作按本制度4.4 条所规定程序执行）4.1.5 招聘结束后，公司人力资源主管部门通知被录用人员在规定时间到公司报到，办理相关手续。拟接收的应届毕业生按4.2.6.1 的规定办理三方《就业协议书》签订手续。4.1.7 公司人力资源主管部门确定时间，统一安排入职教育以及培训工作。4.2 用人计划管理4.2.1 公司根据产业进展规划及相适应的人力资源需求，对员...
