** 局 地 产 控 股 股 份 有 限 公 司员工绩效考核作业指引(二 ○ ○ 五 年 七 月 四 日 总 经 理 办 公 会 议 审 议 通 过 )第一章 总 则第 一 条本 指 引 旨 在 法 律 规 范 员 工 绩 效 考 核 管 理 ， 建 立 有 效 的 员 工绩 效 考 核 方 法 和 途 径 。第 二 条本 指 导 书 适 用 范 围 ：** 局 地 产 控 股 股 份 有 限 公 司 各 单 位 正 职 职 级 及 以 下 人 员 ；深 圳 ** 房 地 产 有 限 公 司 总 经 理 助 理 职 级 及 以 下 人 员 ；北 京 管 理 总 部 总 经 理 职 级 及 以 下 人 员 ；上 海 管 理 总 部 总 经 理 职 级 及 以 下 人 员 ；广 州 管 理 总 部 总 经 理 职 级 及 以 下 人 员 ；各 区 域 管 理 总 部 所 属 项 目 公 司 全 体 人 员 ；** 局 地 产 （ 重 庆 ） 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 重 庆 公 司 ” ） 全 体 人 员 。公 司 可 根 据 工 作 需 要 调 整 上 述 范 围 ， 有 关 调 整 以 公 司 书 面 通 知 为 准 。第 三 条公 司 员 工 绩 效 考 核 遵 循 公 平 、 合 理 、 激 励 的 原 则 。第 四 条术 语 及 释 义 ： 本 指 引 所 称 “ 公 司 ” 系 指 ** 局 地 产 控 股 股 份 有 限 公 司 和 深 圳 ** 房 地 产有 限 公 司 。本 指 导 书 所 称 “ 深 圳 ** 房 地 产 有 限 公 司 ” 如 无 特 别 指 出 ， 不 包 括 深 圳** 房 地 产 有 限 公 司 营 销 中 心 。本 指 引 所 称 “ 各 单 位 ” 系 指 公 司 各 中 心 、 职 能 单 位 和 项 目 部 、 管 理 总部 、 项 目 公 司 。本 指 引 所 称 “ 绩 效 考 核 ” 系 指 公 司 实 行 的 绩 效 考 核 方 式 。 年 终 考 核 时深 圳 ** 房 地 产 有 限 公 司 总 经 理 助 理 级 人 员 、 各 单 位 正 职 、 副 职 、 助 理 职 级年 度 绩 效 考 核 采 纳 360度 考 核 。 各 单 位 副 职 级 （ 含 ） 以 下 员 工 采 纳 直 属 上级 考 核 下...
