编号 P&P #:HR 1Harbin Brewery Group ltd. 哈尔滨啤酒集团有限公司Policy & Procedure政策与操作流程页号 Page: 1 of 5版本号 Version: 1.0撰写 Written By:何敬博颁布日期 Date Issued:2008-5-10批准 Approved By:张静最近回顾日期Last Review Date:标题 Title: 中高层岗位招聘、岗位/薪资变更管理政策与流程目的 Objective: 有效管理中高层人员招聘、岗位、薪酬变更，提供公平、透明的人才任用、付酬、进展环境。―――SOP 审批表 Approval Form―――申请部门审批（签字）：日期：相关部门审批（签字）：日期：―――SOP 修改情况跟踪表 Tracking Sheet for Modification―――版本号Version修改人Modified By修改原因Modification Reason批准人Approved生效日Effective Date政策： 各公司、集团各部门保持前一年集团审批后的中高层岗位定编，如需增加或减少，必须通过集团人力资源部门审核，报符总、赵总、程总（最终）审批。 因各种原因（如员工离职、岗位重组、人员调整等）出现中高层岗位空缺，需要内部提升、免职、或对外招聘时必须通过集团人力资源部门审核，报符总、赵总、程总（最终）审批。 因任何原因（如岗位变更）需要调整中高层人员薪资时，必须通过集团人力资源部门，报符总、赵总、程总（最终）审批。 当出现中高层岗位空缺时，各公司/部门必须尽量先在本公司/部门、以及集团内部选拔合适候选人。 内部候选人无法达到公司/部门、集团要求时，方可进行外部招聘。 所有内部提升、免职、或对外招聘必须通过各公司人力资源部实施。销售公司必须通过销售公司人力资源部张雪冬总监报集团人力资源部实施。流程： 出现中高层空缺时，各公司人力资源部首先会同相关负责人（总经理、副总经理、总监、副总监）在本公司/部门、以及集团范围内部选择合适候选人。 假如内部有合适人选，公司人力资源部报审批流程如下： 申报岗位薪资变更审批表 （岗位变更不一定总伴随着薪资变更）见附件 提交工作描述书 （包括职责和任职要求）见附件 提交候选人简历 见附件 提交组织结构图（人员变更前和变更后各一份） 集团审核批准公司/部门的建议方案（注：集团可能提出更多、更适合的候选人与各公司/部门讨论，或建议采纳外部招聘或其他方式以选拔更合适的候选人） 集团人力资源部将程总最终审批的方案通知给各公司人力资源部，同时抄送公司/部门负责人。 各公...
