技术人员绩效考核表考核标准 标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 具体 内容专业技术高超 能 准 确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素养和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正 确 掌 握 技术 有进取心 能随机应变 牵 强 能 完 成任务 技术能力一般 满 分 15分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 满 分 10分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工 作状 况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟一早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整 对判定晋升的反映 评分标准：25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”，10~15 分为“需要努力” 10 分以下为“差”姓 名评定分数
