1.招聘录用管理作业指引编制人编制日期审核人签发人修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人签发人1. 目 的法 律 规 范 集 团 招 聘 录 用 工 作 流 程 、 提 高 招 聘录 用 工 作 成 效 。2. 适 用 范 围本 指 引 适 用 于 集 团 招 聘 录 用 的 全 过 程 管 理 。3. 术 语 和 定 义无4.职 责4.1.人 力 资 源 中 心4.1.1. 提 出 年 度 集 团 总 部 人 员 编 制 计 划 ；4.1.2. 制 订 集 团 总 部 年 度 人 员 招 聘 计 划 ；4.1.3. 审 核 用 人 部 门 的 人 员 需 求 计 划 ；4.1.4. 负 责 招 聘 全 过 程 的 组 织 实 施 ；4.1.5. 组 织 对 应 聘 人 员 进 行 面 试 ， 提 出 评 估 意 见 ；4.1.6. 负责建立各专业题库，并对相关专业的应聘 人 员 进 行 笔 试 ；4.1.7. 负 责 对 重 要 岗 位 拟 录 用 人 员 进 行 诚 信 调 查 ；4.1.8. 负 责 办 理 人 员 录 用 等 相 关 手 续 ；4.1.9. 组织新进员工试用期评估工作，办理转正相 关 事 宜 。4.2.用 人 部 门4.2.1. 根据本单位年度人员编制计划，结合业务进 展 实 际 情 况 ， 提 交 人 员 需 求 计 划 ；4.2.2. 参加应聘人员面试，提出相关专业的评估意 见 ；4.2.3. 负责本部门相关专业笔试试题的设计，并对 本 专 业 应 聘 人 员 的 试 卷 进 行 评 分 ；4.2.4. 根据人力资源中心对新员工试用期考核的总体要求，负责拟定本单位新员工试用期工作计划，制订试用期考核指标，并提出新员工试用 期 满 的 考 核 评 估 意 见 。4.3. 总 裁 办 公 室4.3.1. 负责安排新进员工的工位，并配置办公需用 的 设 备 和 用 品 。5.工 作 内 容5.1年 度 集 团 人 员 编 制 计 划 的 制 定 及 审 批5.1.1人力资源中心向各部门发出《年度人员编制计划表》，由各部门提出年度部门人员编制计 划 ， 同 时 提 交 相 对 应 的 《 岗 位 说 明 书 》 ；5.1.2人力资源中心审核各部门年度人员编制计划，并起草集团年度人员编制计划，上报集团领 导 审 批 ；5.1.3人力资源中心根据集团领导审批通过的年度人员编制，组织审定集团各岗位的《岗位说明 书 》 。 （ 详 见 《 岗 位 说 明 书 管 理 办...
