探究国有企业廉洁文化建设的途径与方法探究国有企业廉洁文化建设的途径与方法 摘要：廉洁文化建设以企业文化建设为载体，逐步进展成为自觉、理性、系统的建设过程，营造良好的廉洁从业氛围，促进企业全体员工形成相同的价值观和行为法律规范，为企业快速健康进展提供有力保障。本文阐述了廉洁文化建设对国有企业健康进展的重要性，对廉洁文化建设的工作任务进行了初步分析，提出了如何加强廉洁文化建设，促进企业健康进展的工作思路。 关键词：廉洁文化建设；国有企业；健康进展 国务院国资委对加强中央企业廉洁文化建设也提出明确要求。由此可见，国有企业廉洁文化建设，不仅是国有企业加强党风廉政建设的需要，也是加强党的执政能力的具体体现，对国有企业健康快速进展，起到至关重要的作用。笔者认为，加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围，需要把握好以下几个方面： 一、立足实际，廉洁文化建设要传承企业核心价值理念 廉洁文化是反腐倡廉理论和方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的理念、制度及与之相对应的行为法律规范的总概括。作为企业文化的重要组成部分，廉洁文化建设必须传承企业核心价值理念，自觉贯彻企业文化精神内涵，并进一步融入企业进展的基因之中，以企业文化建设为载体，逐步进展成为自觉、理性、系统的建设过程，促进企业全体员工形成相同的价值观和行为法律规范，形成强大的凝聚力、向心力，并通过廉洁文化建设，进一步打造优质企业品牌，树立健康正面的企业形象，通过文化理念的塑造，强化市场核心竞争力，为企业快速健康进展提供有力保障。 二、健全机制，整合资源为廉洁文化建设提供保证 企业的领导班子要从企业进展战略高度认识廉洁文化建设的重要性。廉洁文化建设不能脱离反腐倡廉“大宣教”的工作格局，要在党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪委牵头协调，党政工团各部门支持配合、各负其责，广阔员工积极参加，发挥整体合力。企业党政一把手要统一协调开展廉洁文化建设的相关工作，各级领导人员要率先垂范，带头参加廉洁文化建设各项工作。要将廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制考核之中，明确责任，制定奖惩措施。只有领导有力、机制健全，职责清楚、奖惩明确，资源整合得当，经费落实到位，才能保证企业廉洁文化建设工作始终保持良好的进展态势。 三、廉洁文化建设要重点强化对企业各级领导人员和关键岗位人员的教育 廉洁文化建设实施的表现之一就是促进各职业阶层的从业人员爱岗敬业...
