新医改下医院绩效工资改革后的利益分配探讨新医改下医院绩效工资改革后的利益分配探讨 摘要：随着新医改的进行，医院的绩效工资改革制度也逐渐实行，但是改革后医院员工对于绩效工资改革的适应还需要一定的时间。当前医院绩效改革后的利益分配面临着一定的困境，如何解决医院绩效改革后出现的利益分配困境，更好地推动医院的改革是当前需要解决的问题。本文主要是对当前医院绩效改革后出现的利益分配问题进行分析，就推动医院的绩效工资改革的利益分配提出合理的建。 关键词：新医改；医院绩效工资改革；利益分配 当前我国对医疗卫生事业进行了相关的改革，比如新的医疗改革方案的实行，我国的医疗卫生事业的进展有了一定的进步。医院对于员工的工资制度也进行了有效地改革，当前医院逐渐实行绩效工资制度，但是当前的医院的绩效工资改革后的利益分配出现了一定的问题。由于企业的员工对于刚刚改革的绩效工资制度还不适应，绩效工资改革后的利益分配成为主要问题。当前医院应该及时解决医院绩效工资改革后的利益分配问题，更好地促进医院的进展。 一、当前医院绩效工作改革后利益分配中存在的主要问题 医院的绩效工资改革是当前医院改革的重要组成部分，对于今后医院的进展有着十分重要的意义。医院的绩效工资改革主要是打破原有的医院统一的奖金计算模式，建立三个独立的绩效奖金评估体系，主要是形成医师与医师之间，护士与护士和医技人员之间的竞争。员工的工资主要是根据工作的时间和工作的质量进行评估，增强了员工竞争的公平性和合理性。但是由于医院的绩效工资改革刚刚进行，医院的员工对于这一制度的认识还存在不足，员工还需要一段时间的适应。因此医院的绩效工资改革后的利益分配中存在着一定的问题。 （一）对于医院绩效工资改革的认识不足 医院的绩效工资考核制度刚刚实行，很多员工对于这一制度的理解和认识还存在着一些不足，需要进一步了解才能更好地促进医院绩效工资制度的实行。医院的一些员工将绩效工资理解为奖金或者是提成，导致绩效工资的实行存在着一定的问题。另外医院的管理者对于绩效工资的实施并没有进行严格的执行，很多实施项目和实施的计划并没有十分明确列出。医院的绩效工资改革仅仅是流于形式，没有真正的措施保障实行，没有达到理想的效果。 （二）医院绩效工资改革的内容考核标准设置有待于优化 医院的科室和人员比较多，对于绩效工资的实行有一定的困难。绩效工资的实行需要对工资考核的标准和内容做...
