标准工程管理部考核表考核指标分值考核内容评分细则项目公司评分集团考评小组评分组织架构3部门架构岗位职责部门架构合理,符合项目特点；各岗位职责划分清楚明确，责任落实到人；每位员工均编制自己的岗位工作程序
（不符之处每项扣 1 分）3人员配置人员配置符合绿城集团工程管理人员配置标准（超编扣 1 分/人次）团队建设4企业文化学习实践企业文化学习与实践按计划落实执行，员工对企业有较强的认同感和归属感
（根据记录、员工随机沟通，发现一处不符扣1 分）4员工培训新员工培训、各类专业技能与管理技能培训制定计划并落实到位，培训有书面纪录
（未能制定培训计划、或未能按计划开展的，每发现一处扣 1 分）2干部梯队建设与人才培育有完善的各层次梯队建设体系和辅导员考核体系（无梯队建设体系或存在辅导员工作不到位的扣 1 分/人次）
3沟通协作员工之间团结互助、关系融洽、有定期沟通机制（与员工随机沟通，发现处不符扣1 分）部门形象3部门办公环境办公环境干净法律规范（每一项不符之处扣 1 分）3硬件配置办公用品及工程管理设备标准配置齐全
（每一项不符之处扣 1 分）3员工着装，言行员工着装是否按集团要求，言行是否文明礼貌，精神状态是否积极乐观（每一项不符之处扣 1 分）制度执行3周例会制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣 1 分）3监理例会制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣 1 分）2专题会议制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣 1 分）3工作笔记制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣 1 分）3技术交底制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣 1 分）5现场巡查制度按规定执行，纪录齐全（每一项不符之处扣 1 分）工程管理20质量控制现场施工质量符合绿城集团各个专业的相关质量管理节点要求，并达到该项目上报的绿城集团精品工程目标要求
（现场检查每发现一处质量问题扣 2 分、严重问
