出纳岗位 KPI 组成表KPIKPI 说明计算方式信息来源考核目的现 金 收 付 业 务的准确完成由于非原则性错误造成的投诉，影响重大的原则性错误除外每月投诉 0 次 100 分1 次 90 分2 次 80 分3 次 60 分 4 次及以上 0 分财务部主任的投诉记录保证现金收付的及时、准确完成银行收、付款业务（准确性）以财务部主任认可的有效投诉为准涉及外部付款的出现一次错误得 0 分内部错误分数计算：月 1 次 100 分2 次 80 分3 次 60 分4 次 0 分财务部主任工作记录收付款的准确完成编制银行余额调节表次月 10 日前完成，休息日、节假日顺延10 日-15 日 60 分超过 15 日 0 分财务部主任记录银行调节表的准确及时完成财务安全性包 括 安 全 保 管 凭证、银行印鉴、支票、库存现金帐实相符安全 100 分任何遗失 0 分财 务 部 主 任 记录、不定期抽查记录保证财务的安全性公司转帐结算所在帐户按公司资金管理规定每月违规 0 次 100 分1 次 80 分2 次 60 分3 次及以上 0 分融资租赁公司的帐户记录、资金帐簿记录保证公司调剂资金余缺，提高资金使用效率公司库存现金余额按公司库存现金管理规定每月违规 0 次 100 分1 次 90 分2 次 80 分3 次 70 分4 次 60 分库存现金登记记录保证提高资金效率，符合银行规定要求，提高安全性
