疫情期间远程办公管理制度伙伴云疫情应急支持小组2025 年 2 月 3 日目录1. 目的.........................................................................................................................................................32. 适用范围................................................................................................................................................33. 规定内容................................................................................................................................................33.1. 考勤制度.........................................................................................................................................33.2. 信息报备.........................................................................................................................................34. 员工行为高压线....................................................................................................................................4疫情期间远程办公管理制度疫情防控期间，对于不能返岗的员工，实行远程办公的工作方式，为确保正常的工作秩序，特制订本制度。1. 目的法律规范远程办公期间的员工行为，保障员工远程办公期间的工作质量，同时密切关注员工身体健康，为员工健康安全返岗做准备。2. 适用范围 疫情防控期间，无法返回工作岗位，在家办公的全体员工。3. 规定内容3.1.考勤制度 需要远程办公的员工，须填写外出申请单，由部门领导审批。在远程办公期间，员工须根据【员工手册】规定的办公时间开展工作，“打卡”具体方式由各部门领导自行规定，请员工自觉遵守和执行。3.2.信息报备远程办公期间，员工须配合 HR 进行信息报备，以便公司及时准确掌握员工健康及活动相关信息，实现疫情监测的数据化管理，更好的防控风险。报备时间：每日早中晚（包括双休日），HR 规定的时间内完成报备。报备内容：每日健康信息（如体温、是否有发热咳嗽等不适症状、同住人健康信息）报备要求：保证确保填报信息真实完整。4. 员工行为高压线“高压线”是疫情防控时期公司不能容忍的行为界线，员工个人行为一旦触及此界线，将无条件解除劳动关系。不遵守部门考勤规定。信息上报延迟、谎报、瞒报。故意不执行居家隔离措施，为他人带来健康隐患。散播有关疫情的不实言论，造成员工恐慌。
