社区卫生服务中心人才队伍建设的现状及对策社区卫生服务中心人才队伍建设的现状及对策 摘要：进展社区卫生服务的关键是加强社区卫生服务中心人才队伍建设，优化社区卫生服务中心人才队伍结构，提高社区卫生服务中心人才队伍的整体业务素养及技术水平，完善绩效考核制度、健全管理机制，充分调动社区卫生服务工作人员的积极性
文章从人才队伍学历、职称、结构等方面分析双岗街道社区卫生服务中心人才队伍建设的现状并提出对策建议
关键词：社区卫生服务中心；人才队伍建设；双岗街道 目前，社区卫生服务体系建设过程中，其“六位一体”的社区卫生服务功能还没有完全实现，主要问题就是社区卫生人才队伍建设滞后，缺乏相应的人才来保障社区卫生服务的展开
一、概况 庐阳区双岗街道位于合肥市核心区北部，辖区面积 2
67 平方公里，设 6 个社区居民委员会，截至 2025 年 5 月，总人口数为 85914人
庐阳区双岗街道社区卫生服务中心现有业务用房 4800 余平方米，分为基本医疗区和公共卫生区，一体化管理辖区内的 4 家社区卫生服务站，同时代管安庆路街道的 2 家社区卫生服务站，共计管理 6家社区卫生服务站
二、社区卫生人才队伍建设的现状 本文主要以合肥市双岗街道社区卫生服务中心在编的和非在编的各类在岗卫生技术人员，以及中心管理的 6 个社区卫生服务站的相关工作人员为调查对象，共调查 77 名社区卫生服务中心人员，其中男性 22 人，女性 55 人
以调查问卷的方式收集社区卫生服务中心人员实际工作中的具体情况，包括学历结构、薪酬状况、培训情况等内容
（一）人员情况 1
职称结构 目前，中心有职工 37 人，其中临床全科医师为 13 人，具有中级职称的为 9 人，具有初级职称的为 4 人；护士 11 人，具有中级职称的为 2 人，具有初级职称的为 9 人；其他相关人员 13 人（如药剂、预防接种、公共卫生等）
