Word文档劳动合同可以续签吗导读：在现实生活中劳动合同的到期都是一个小纠结的时期。假如劳动者不准备干了，肯定会提前去查找其他工作。假如劳动者想要连续在公司进展下去那是不是可以续签劳动合同呢，在续签劳动合同时需要留意什么呢，这些问题我们会在下文为您一一叙述。一、劳动合同可以续签吗劳动合同终止后，经双方协商全都，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下连续履行原合同确定的权利与义务，即原订马上将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意连续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不全都的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。劳动合同商定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同商定，不得作为续签劳动合同的最低标准。二、续签劳动合同需要留意什么1Word文档续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下连续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。详细应留意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满XX年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得商定试用期。在劳动者与单位的劳动合同到期之后是否要再次签订劳动合同，需要劳动者与用人单位协商全都。2
