第二章-薪酬福利VIP专享

公司致力于为您提供富有竞争力的薪酬和人性化的福利，为您提高生活质量提供保障。（一）薪酬 1、 薪酬理念公司根据市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，通过科学公正的薪酬机制，吸纳和保有优秀人才。市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司所在地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广阔职员的努力密切相关，公司进展的同时要让职员分享成功的果实。均衡内外部酬劳：关注薪酬等外部酬劳的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部酬劳。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必定关系，但是和业绩、能力密切相关。2、 薪酬构成当您进入公司时，经营管理中心会根据您被聘用的职位、您的能力和职业背景等因素，评定您的薪酬等级，薪酬等级表明您在公司所承担的责任和义务。公司目前实行岗位工资制，员工收入＝基础工资＋岗位效能工资＋基础津贴（住房补贴/午餐补贴/医疗补贴）＋综合津贴＋年功工资＋奖励（奖金＋提成）按国家规定，公司为员工购买养老统筹、医疗保险，个人应承担部分由公司从每月薪金中代扣代缴。个人所得税，由公司代扣代缴。3、 发薪日期与支付方式按员工实际工作天数支付薪金。实际薪金＝标准薪金×出勤天数÷标准工作日天数。付薪日为每月 10 日，支付上月 1 日至 30（31）日薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的交通银行帐户内。聘用、调入员工，试用期间一般采纳试用期工资。特别岗位，按聘用岗位发放工资。4、 薪金调整机制公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入的增加。月度与年度对员工的考核不仅以改进我们的工作为目标，同时也是客观调整员工薪资的基础。（1）年度调薪定期晋级调薪：每年 6 月、12 月根据个人业绩对优秀员工各进行一次晋级调薪。年功工资调整：每年 6 月、12 月根据个人半年度绩效考核累计成绩各进行一次第二章 薪酬福利年功工资调整。（2）即时调薪因转正、职位变动、职级调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。（3）公司正式聘用员工都有调薪资格，但下列人员不在调薪范围：当年受处分者；在公司服务未满 6 个月者；当年因私事而导致月度绩效考核...