委托招聘合同VIP免费

第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制委托招聘合同托付单位：(以下简称甲方)法定代表人：代理单位：(以下简称乙方)甲方因业务进展需要，托付乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。甲方工作程序甲方需向乙方用书面形式供应有关企业资料主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营进展趋向等资料甲方需向乙方用书面形式供应具体的岗位描述共份(此描述作为合同附件)主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制薪酬结构等其它相关内容3、在合作期内，甲方一经打算录用乙方推举的候选人，应供应录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推举。第三条乙方工作程序：乙方依据甲方供应的聘请资料与企业共同争论要聘请的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，阅历，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方根据甲方的职位描述和待遇结构查找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必需变更或终止猎寻的状况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;对有盼望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其阅历的评价及对其性格、力量和潜质的看法;待对方确认后为双方支配面谈时间、地点;帮助聘用合同的最终签署。保证条款1、自乙方推举之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推举候选人的自身缘由或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将免费再为甲方物色推举另一合适候选人到职。如后推举胜利人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额;如后推举胜利人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费用差额部分。乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得以聘请或储备人才为名，而达到窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方供应的人才为其供应服务，如有上述状况，甲方应无条第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制件马上支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果书面反馈给乙方。第五条收费条款经乙方推举、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的作为服务费用，推举胜利一人，收取一人的费用。预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付(RMB)元作为托付聘请前期服务费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最终一次的服务费中扣除。余款给付：人才上岗后10日内付清余款。特别状况：若推举三人或三人以上人才均在上岗后试用期内(以三个月为上限)，人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制乙方承诺在三年内不猎取已胜利推举的人选，否则全额支付该岗位所支付的全额服务费。如甲方未履行托付聘请条件，致使乙方推举的人才不上岗或上岗的人才离职，乙方视为协议完成。第六条其他条款1、付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。2、甲方必需对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。对未尽事宜，经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。其它补充条款：____________________________________________________________________。第6页共6页本文格式...