美的集团 2025 校园招聘核心能力模型主维度分维度行为描述领导变革自我提升主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断猎取信息，拓宽自我视野
系统思考能够从宏观或全局的角度看待问题和事物
能够接受新事物对于变化和新生的事物持开放的心态，并同意尝试新事物
有效沟通主动沟通主动与他人沟通信息、想法，体现出较强的沟通意愿
说服能力清楚地描述事实、表达观点，具备较强的表达能力；有效说服他人、推动沟通与小组内的互动，展现出较高的沟通技巧
换位思考认真倾听，设身处地考虑他人的立场和利益，具有同理心
卓越执行责任心行事具有较高的责任心和较强的主动性； 面对困难和挑战，做到坚持不懈，不轻易放弃
计划有效计划、管理个人任务和时间
过程控制把握事情的重要环节和关键节点，对过程具有较好的掌控能力
创新解难突破思维定势具备较好的制造力和想象力，有勇于创新的精神，能提出合理的创新方案
逻辑分析能够较为深化和客观地分析问题，体现出较强的逻辑思维能力
决断力有主见，在团队发生冲突时能够综合考虑各种方案的可行性并进行综合权衡，体现出独立的推断力和决策能力
团队协作内部协作重视团队目标，根据团队分工积极主动完成自己的任务，通过有效配合、相互支持达成共同的目标
知识共享与团队成员分享知识、经验及各类资源
资源整合（资源猎取和利用）有效寻求并合理利用各类可用的资源以完成任务、提高效率
营销类专业能力主维度分维度行为描述自我激励及人际拓展承压能力能够正确对待工作中的挫折和失败，不轻易放弃，从失败的经验中反省；对即使是在困难的形势下也看到可能性和机会，保持乐观
主动建立关系喜爱与他人沟通，认为与各类人员打交道是乐趣而不是包袱；善于分析他人的个性特点，准确识别关键决策者，并能够实行能够打动他人的交往方法
谈判能力信息捕获有一定的商业知识，善于发现市场中不易察觉的商业机会，根据
