* * ( 集 团 ) 有 限 公 司 管 理 标 准员工职业健康劳动保护程序１ 目的为保障员工职业健康、落实员工劳动保护和女工保护规定，特制定本管理程序。2 适用范围适用于公司、分公司、项目部员工在生产劳动和工作(以下统称劳动)中，其职业健康、劳动保护和女工保护工作的管理控制。3 术语和定义引用公司《管理手册》中的术语和定义，及以下定义：3.1 员工职业健康：影响工作场所内员工健康的条件和因素。3.2 劳动保护：保护劳动者在生产过程中的安全和健康。 3.3 负责对女工保护：为保护女职工在生产劳动过程中的安全健康，根据其生理特点而进行的对女职工的特别保护。4 职责4.1 公司工会a)负责《员工职业健康劳动保护程序》的编制/修定、解释；b)负责对员工反映的有关职业健康、劳动保护和女工保护工作的问题与行政有关部门进行协调并督促解决，对员工职业健康、劳动保护和女工保护工作进行监督； c)参加员工职业健康、劳动保护和女工保护工作有关规章制度的制定；d)参加员工职业健康、劳动保护和女工保护工作实施情况的检查。 4.2 劳人部负责员工职业健康、劳动保护和女工保护有关政策的制定、解释，并参加工作监督。4.3 安质部负责员工劳动保护工作的监督检查和业务指导。4.4 防疫环保办a)负责制定职业病防治计划和实施方案。b)负责员工职业健康工作的业务指导。4.5 分公司、项目部制定负责组织本分公司、项目部员工职业健康、劳动保护和女工保护工作的实施，落实各项有关规定。4.6 分公司工会、项目部工委a)参加本分公司、项目部员工职业健康、劳动保护和女工保护工作实施情况的检查并负责进行监督。b)负责对员工反映的相关问题与同级行政进行协调并督促解决。5 工作程序5.1 员工职业健康5.1.1 公司执行员工每日工作 8 小时，每周工作 5 日，全年工作 2025 小时的制度。a)对实行标准工作时制度而延长工作时间或节、假日加班的员工，原则上实行调休；不能调休的，根据国家的规定支付加班工资；实行综合工时制的员工，可实行集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式。b)公司各用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.1.2 公司各用人单位必须建立、健全职业健康制度，严格执行国家职业卫生规程和标准，防止劳...
