职称职业资格评聘管理办法VIP专享

职称职业资格评聘管理办法 第一条 总则为了法律规范员工职称及职业资格管理，鼓舞员工积极参加业务学习和培训，不断提高自身素养和适应岗位能力，结合公司实际，推行内部职称、职业资格认定及聘任制度，特制订本办法。第二条 管理原则职称、职业资格评聘管理工作，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，建立系统的、动态的科学评价体系，制造公开、公平、公正的评价环境，鼓舞人人多作贡献，增强以人为本的人才意识。 (一）评聘分开。严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。职称职业资格评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。(二)专业对口。晋升专业技术职称职业资格必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称职业资格聘用。第三条 资格的评审(一) 职称的评定及考试：1.分级标准：职称分为五个等级：员级、助理级、中级、副高级、正高级。2.专业技术职务（职称）可以通过以下三种渠道获得：(1)三江集团评定：参加集团公司组织的评审，由三江集团及其上级主管部门授予相应的职称资格证书。(2)社会评定：参加地方人事部门组织的评审，由相关的人事主管部门授予的有效职称资格证书，公司经过核实后,对其资格进行认可。(3)其他单位评定：国家授予的其他有评审权的单位评定的有效职称,在公司经过核实后,对其资格进行认可。3.职称评审中，国家要求参加考试的系列或等级，均需参加全国规定的统一考试，获得有关部门授予的职称资格证书。 (二)职业资格评定及考试1.分级标准：职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。2.公司认可的注册类包含以下系列（大部分只有一个级别）：注册会计师、注册税务师、注册律师、注册建造师（一级、二级）、注册资产评估师、注册造价师、注册岩土工程师、注册规划师、注册评估师、注册安全师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册审计师、注册建筑师、注册结构师、注册经纪人等。3.职业资格考试参加国家统一规定的各行业职业资格考试，由报考员工本人在国家指定政府机构申报，并参加全国统一考试。取得证件后,公司经过核实,对其资格进行认可。(三)职称、职业资格的认定：公司对职称、职业资格认可的员工，颁发《职称职业资格认定书》予以认定。第四条 资格的聘任 ...