论劳务派遣对企业用工的影响论劳务派遣对企业用工的影响 【摘 要】劳务派遣在世界范围已经普遍存在，我国自 20 世纪90 年代兴起，已遍及全国。劳务派遣这种新兴的雇佣形态对企业在用人力资源管理方面有着重要的作用。本文首先对劳务派遣的含义及结构进行讨论，详细介绍劳务派遣的特征及三方关系结构；然后主要从企业用工的角度对劳务派遣进行分析，解释企业使用劳务派遣的主要原因，分析企业使用劳务派遣的情况，以及劳务派遣对企业用工的影响；最后是讨论的结论，由于我国劳务派遣业存在的一些现实问题，使得企业在使用劳务派遣时也将面临一定得风险，因此用人单位在决定实行劳务派遣这种用工方式时，应该树立风险管理的思想，从而避开风险或将风险降到最低。 【关键词】劳务派遣；派遣机构；被派遣员工；要派企业 一、劳务派遣的含义及结构分析 劳务派遣，是指依照国家相关法律法规以及地方法规成立的，具有经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。简而言之，就是招人的不用人，用人的不招人。在劳务派遣中，劳资关系从传统的两方关系变为三方关系。劳动者与派遣公司形成雇佣关系，与用人单位只是使用和被使用的关系，这无疑是一种典型的“三角”雇佣关系。现将该“三角”关系分述如下：第一，派遣机构和要派机构之间的关系。派遣机构与要派机构之间为转移派遣劳工的劳务给付问题，须制订“要派契约”（在我国通常称为“劳务派遣合同”），在此契约中，派遣劳工所需从事的工作内容、相关劳动条件以及派遣机构与要派机构之间责任分配等事项皆有规定。通过签订“劳务派遣合同”，要派机构获得向派遣员工请求劳务给付的权利，同时获得部分雇主职能的行使权，如组织、指挥、命令、监督、奖励等权利。第二，派遣机构与派遣劳工之间的关系。派遣机构与派遣劳工之间所签订劳动契约与传统的劳动契约有所不同，主要在于其所产生的权利义务关系不同。在传统的劳动契约中，派遣劳工的支付对象为用人单位，也就是要派机构，但在劳务派遣契约中，派遣机构是派遣劳工的雇主，契约内容则包括派遣劳工的薪资、社会保险、福利、加班、工资内容、工作时间和工作地点。第三，要派机构与派遣劳工之间的关系：要派机构与派遣劳工之间并无任何契约关系存在，但在“派遣契约”和“要派契约”的交叉...
