论我国人力资源会计论我国人力资源会计 摘 要：随着经济的不断进展，人力资源管理问题也日益显露出来，其中，对于人力资源会计方面的讨论是我们所不能轻视的。进入 21 世纪，人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代，知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计为信息需要者提供所需信息，尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息，将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势，因此，人力资源价值会计的重要性在不断增强。讨论人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与进展经济学的理论在企业层面上的有机融合，从而更好的面对日益激烈的市场竞争。本文深化浅出地论述了人力资源会计若干问题，希望能够对我国人力资源会计的进展起到一定的帮助。 关键词：人力资源管理；知识经济；市场竞争 1.人力资源会计的概述 1.1 人力资源会计的概念 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科进展的一个全新领域。美国著名人力资源会计学家埃里克?弗兰霍尔茨提出“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告”，它明确指出，人力资源成本和价值是人力资源会计的核算内容，而且必须是组织的资源。 1.2 人力资源会计在现代化企业中的重要作用 首先，人力资源会计能够为企业的决策者提供信息。人力资源是现代化企业的重要资源，假如不能正确地衡量人力资源的成本和价值，不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源会计所提供的信息，能偶促使企业管理当局对人力资源投资的重视，进行合理的经营管理决策，使企业在激烈的市场竞争中得到生存和进展。 其次，人力资源会计帮助正确反映企业的真实财务状况和经营成果。传统的会计将企业在人力资源方面的支出同等的看作是成本，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益。这与增加人力资源投资投入使企业的未来获利能力提高，而消耗人力资源使企业未来获利能力降低的事实相违反，因此无法正确地反映企业的真实财务状况和经营业绩。人力资源会计则能正确地区分人力资源的投资与...
