试论国有企业基层离退休管理工作的基本方法试论国有企业基层离退休管理工作的基本方法 摘要：本文结合多年来从事离退休管理工作经验的实践，针对国有企业基层离退休管理工作方式方法阐释了自己的观点，提出了具体的建议和对策
关键词：国有企业；基层离退休；工作方式；对策 搞好离退休人员的管理工作，不仅是广阔离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责
近年来，随着社会老年化进程的加快，国有企业庞大的离退休人员队伍在不断扩大
虽然国有企业也实行了了很多的措施来管理，但也存在着许多亟待解决的矛盾和问题
离退休人员基数在不断扩大，管理难度不断加重
很多离退休人员住处分散，有的离退休人员生活在公司福利区，有的人员生活在郊区，还有的离退休人员和子女生活在一起，甚至有的离退休人员生活在国外
如此分散的格局，对管理工作是一个很大的挑战
市场经济的不断进展使得市场竞争不断加强，很多国有企业的经济效益受到很大的冲击，经济效益下滑，导致无力出资建造更多的老年活动场所
加上以前的很多设备开始老化，已然无法适应新时期的老年健身要求，离退休人员对此很有意见
离退休管理工作者，不但要严格要求自己，不断加强学习、提高自身业务能力，熟练掌握和运用党和国家的老干部政策法规，增强责任感和使命感，而且要注重以科学进展观为指导，努力探究创新工作思路，努力营造尊老、敬老、爱老氛围，努力提高离退休职工生命和生活质量
一是要加强离退休管理干部思想政治建设，以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财宝”作为工作的根本宗旨
二是要完善离退休管理人员的培训制度，定期组织离退休管理人员分期分批轮训，提高管理人员的素养
一、树立大局意识和责任意识，高度重视稳定工作 离退休管理者要深刻意识到离退休人员工作对于国有企业的和谐稳定进展所起到的重要作用
和谐稳定应该是所有工作的最高要求，也是
