跨国企业求职技巧浅析跨国企业求职技巧浅析 关键词：跨国；求职；技巧；案例 一、引言 随着经济全球化、一体化进程的加快， 我国经济与世界经济不断融合。从无到有、由少至多，外资的引入对中国有着长期的综合优势，对中国经济建设与进展起到了极大的推动作用。在中国，吸引外资的主要力量则是以跨国企业作为主体。如今，世界 500 强企业中已有 490 家在华投资，其中，跨国企业所占比重超过 85%，而其在华设立的研发中心、地区总部等功能性机构亦已多达 1600 余家。 据相关数据表明，2025 年中国城镇需就业劳动力达 2500 万人，其中高校毕业生 680 万人次。在这个经济危机泛滥、信用危机恐慌的年代，学生就业问题不容小视。亦是基于较少讨论专门涉及“跨国企业求职技巧”相关话题展开之原因，笔者认为本项目讨论具有其必要性。 现如今，越来越多的求职者将其目标定位于跨国企业，这是适应全球化、一体化进展趋势的必定结果。能够步入跨国企业工作，是国际化人才的符号，是具有国际意识、国际竞争力的象征。然而，应聘跨国企业并非仅仅是单纯的才华与能力的测试，笔者在本项目讨论中，以访谈和资料参考为主要讨论方法，从不同国家间文化冲突入手，结合典型案例，分析、探究跨国企业求职相关技巧。 二、跨国企业求职中文化冲突的表现 很多应聘者认为，在跨国企业求职过程中，自己首先接触到的通常为中方代表，故而，根本没有必要在求职阶段讨论跨国企业中存在的文化冲突相关问题。但事实上，学习跨国企业文化冲突与跨国企业求职两者之间不无联系。 在跨国企业求职过程中，才华、能力是一方面，但更为重要的是用人单位必须确认被录用的应聘者高度认同并理解该跨国企业的企业文化，并确定其能够很好地融入到这样一个存有文化差异的工作氛围当中，其中存在的文化差异包括：文化冲突对企业决策的影响、文化冲突对人际关系的影响、文化冲突对机构运行模式的影响等等。而应聘者对这一系列问题的理解与把握，都将在跨国企业求职过程中以各种形式得以考察。故而，作为一名跨国企业求职者，懂得“思维习惯”上存在的文化冲突和一些较为基础的“身体语言”方面的文化差异是很有必要的。 （一）思维习惯 1、东方好曲线，西方好直线 从思维方式上来讲，中西方具有很大差异。东方哲学思维以探寻世界的统一性为根本，十分强调“亦此亦彼”、“天人合一”，故而，中国人惯以迂回式的曲线思维思考、表达；然对于西方理论家来讲，则以寻求世界...
