隧道股份“检企共建”实例沟通隧道股份“检企共建”实例沟通 【课题背景】在法治尚待进一步加强的市场经济环境中，追求物质利益最大化与遵守市场经济秩序、权力制约、人文道德约束等往往会产生冲突、滋生腐败，“潜规则”会向权力领域渗透腐化，身居权要的个体想要独善其身，单靠自身力量抵御市场“潜规则”的侵蚀绝非易事。这就需要廉政理念和法制精神的指引，通过法律规范严密的制度制约和综合管理，才能筑起反腐防腐的防火墙。工程建设领域之所以成为腐败高发多发的高危行业，就是制度管理薄弱、廉洁自律观念淡薄、廉政文化宣导不力、缺乏廉洁他律的制度环境造成的。 【难点】实际工作面临的问题有四：1.廉政文化与制度配套、贯彻没有有机融合，传统廉政文化宣传教育存在的“两张皮”现象如何克服？2.以往施工场地廉政文化宣传单一性、阶段性和标语性的形式如何改变？3.作为主流文化宣导与企业内控管理体系贯彻，如何有机融合，体现渗透性、融入性和整体性？4.如何提高制度执行力，有效预防项目管理人员的廉政风险？ 【对策一】对于工程建设领域企业而言，在全面推行项目经理职业化管理后，施工场地上的廉政风险是企业廉政建设最重要的管控点。因此，必须要“重心下移”，从项目、施工场地抓起，推动项目施工场地上的廉政文化建设。于是公司纪委组织牵头，成立由公司多个部门参加的专项课题组，请普陀区院作课题指导。以虹梅南路越江隧道施工场地为试点，探究和推动施工场地廉政文化建设，提炼廉政文化元素，提高全员廉洁意识，构筑思想防线，为又好又快推动工程建设保驾护航。 【措施】课题组以“总结提炼企业廉政文化核心价值观，完善隧道股份企业文化体系”为主题，深化地开展了关于廉政文化进施工场地的讨论。通过专题研讨会、征集评选等形式，在隧道股份企业文化理念体系的基础上，结合廉洁工作理念和要求，总结提炼形成了隧道股份廉政文化标志和廉政文化核心价值观――“勤廉敬业阳光隧道”，将“廉政观”注入了隧道股份企业文化核心价值观群。同时，结合项目管理的特点和制度要求设计编写了项目管理人员廉洁从业守则“五重五讲”，进入企业文化的 VI 系统，并作为施工场地廉洁文化宣导的统一形式与项目管理制度一并进入施工场地。首次将守则内容与制度管理有机融合加以法律规范要求，提倡“以廉为荣、勤廉为公”的理念。 【成效】虹梅南路越江工程项目经理李章林表示：在公司推行项目经理职业化之后，项目经理成为项目管理的主体...
