企业人力资源管理师（二级)第六章ﻩ劳动关系管理国家职业资格培训教材(第二版)课程内容知识知识工资集体协商 工资指导线制度 制定指导线原则 指导线主要内容概念特点成因 能力派遣机构与派遣 劳动者的管理知识劳动安全卫生管 理制度的种类 能力编制审核预算 执行管理制度 积极营造环境劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理ﻮ市场工资指导价位能力工资集体协商程序 市场价位制定程序知识劳动争议处理概述 处理原则 调节与仲裁能力劳动争议处理程序 调节与仲裁程序 集体争议处理程序 团体争议处理方法第一节ﻩ劳动者派遣管理 —ﻩ知识要求一、劳动者派遣的概念√(一)劳动者派遣的含义指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派 遣 单位招用雇员并派遣劳动 者 到接受单位 工 作 , 劳动者和派遣 机 构 从中获得收 入 的经济活动。 派遣机构接受单位劳动者雇用与使用相分离ﻮ3５1页知识要求（二）劳动者派遣的性质ﻩ√就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系,这种关系存在三种主体与三重关系，其本质特征为雇用与使用相分离。 派遣协议——依据规定的权利义务建立起民事法律关系,并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成劳动关系。知识要求ﻮ二、劳动者派遣的特点[ 考试重 点 ] ﻩ√形式劳动关系的运行招聘、甄选、考核、录用 支付工资、提供福利待遇 交纳社会养老保险 督促接受单位执行国家劳动标准 和条件以及行使和履行派遣协议 约定的权利和义务 收取派遣服务费用ﻮ劳动争议处理劳动者与其他主体间 主体合谋共同侵害 直接利害关系第三人 异地派遣争议实际劳动关系的运行提供工作岗位及劳动安全 卫生条件、制订并实施相关的 企业内部管理规则 行使和履行派遣协议约定的 权利和义务支付派遣服务费用完整的劳动管理被分割为接受单位的生产作业型劳动管理与派遣机构 的劳动管 理 两个职能 派遣机构 与 接受 单 位之间是雇 用 与使用方面的分工 协 作关系 思考:派遣机构与接受单位之间的争议是否属于劳动争议？ ３5３页知识要求√降低劳动管理成本“非生产性”劳动 管理事物剥离 减少内部人员储存促进就业与再就业在一定程度上满足 不同人力资本存量 的就业为强化劳动法制提供条件三、劳动者派遣的成因满足外国组织驻华在完善劳动者派遣制度设计的基础...
