某酒店年终奖金方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金
二、 发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法 1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次职 务系 数1总经理1
252部门经理、总经理助理1
23部门主管、行政秘书1
154部门领班（含技术工种）1
15员工1 2、在岗时间系数：① 本年度在岗时间超过 9 个月的,年终奖金按 100%发放； ② 本年度在岗时间超过 6 个月的、不足 9 个月的，年终奖金按 80%发放；③ 本年度在岗时间超过 3 个月的、不足 6 个月的，年终奖金按 50％发放；④ 本年度在岗时间不足 3 个月的，不予发放年终奖励
⑤ 年累计病/事假满 15 天以上 20 天以下者按 80%发放，年累计病/事假满 20 天以上 28 天以下者按 60％发放，病/事假满 36 天或以上者无年终奖
四、计算办法：1、基本标准＝本年度工资总和/在岗时间（月）2、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数如：酒店现有总经理 1 名（基本标准工资 5000 元/月，入职 10 个月)，部门经理 1 名（基本标准工资 2000 元/月，入职 5 个月）,员工 3 名（基本标准工资 1000 元/月）,其中 A 员工为 6 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过6 个月，B 员工为 7 月 1 日以后 10 月 1 日之前进入公司且在岗时间超过 3 个月，C 员工为 10 月 1 日以后进入公司
那么：总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数 1
25＊在岗时间系数 100％=6250 元部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数 1
20*在岗时间系数 80%=1920 元A 员工的年终奖金=1000＊岗位奖金系数 1*在岗时间系数 100％=1000 元B 员工的年终奖金=1000＊岗位奖金系
