HSE 责任制考核细则 考核项考核目标 考核标准扣分标准1 工伤事故安全事故为零1、工伤事故，造成经济损失 5000 元以下（含损工损失），对事故责任人处罚 50—200 元，部门相关负责人处罚 50-100 元 扣 2-5 分2、工伤事故，造成经济损失 5000-5 万元(含损工损失），对事故责任人处罚200-1000 元，部门相关负责人处罚 100—500 元扣 5 分3、工伤事故，造成经济损失 5 万元以上（含损工损失）,对事故责任人处罚1000 元以上，部门相关负责人处罚 500—1000 元扣 10 分4、工伤事故造成职业病，对事故责任人处罚 1000 元以上，部门相关负责人处罚 100—500 元扣 2-5 分5、上报地方政府级事故：发生重伤或较严重后果的事故。对事故责任人处罚 1000 元以上,相关负责人处罚 200-500 元扣 10 分6、调查处理事故未执行“四不放过”原则处理，缺一项扣 3分2 环保事故环保事故为零1、公司内造成环境污染的，对责任人处罚 200-500 元,相关负责人处罚 100-200 元扣 2-5 分2、造成环保行政罚款的,对责任人处罚 1000—2000 元，相关负责人处罚 200-500 元扣 10 分3教育培训培训合格率100%1、未制定月度安全工作教育培训计划，未按计划执行。处罚相关负责人 20—50 元扣 0.5 分2、新进员工车间、班组级教育培训记录；不合格处罚相关人员 20—50 元扣 0.5 分3、月度员工再教育培训（授课内容、考勤签到表、考试卷、成绩登记表等）；每项不合格处罚 20-50 元扣 1 分4、安全部门文件、管理制度、事故通报等，未教育培训,处罚相关人员 20—50 元扣 0。5 分5、车间无当月班组活动记录、安全生产会议记录；处罚相关责任人 20 元扣 0。5 分6、月底月度教育培训内容抽查不合格。处罚相关责任人 20 元扣 0。5 分7、特种设备操作、管理人员，特种作业人员教育培训合格，取得特种作业资格证书，定期教育培训、复审，未做到的处罚相关责任人 20 元扣 1 分8、特别工种持证上岗率达到 100％,定期复培率达到 100％；未达标处罚相关责任人 20—50 元扣 1 分9、施工作业人员接受规定的教育及合格率 100%（分厂、车间）,未做到处罚相关责任人 20—50 元扣 1 分10、分厂在新装置投产或老装置经过大修改造，采纳新的生产方案、新技扣 1 分术、新工艺、新设备、新产品，对岗位工人和有关人员进行补充 HSE 教育培训并考试，未做到处罚相关责任人 20-50 元11、工艺、设备、仪表、电气生产...
