中层干部选拔任用管理办法（试行)为进一步法律规范选拔任用中层管理人员工作，推动干部工作科学化、民主化、制度化，使优秀人才脱颖而出，根据《XX 公司中层管理人员选拔任用管理条例》和国家有关法律法规，特制定本办法
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习贯彻党的十八大精神,坚持科学进展观，紧紧围绕集团公司进展战略要求,结合公司实际，坚持公平、公正、公开的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合,坚持中层管理人员公开选拔与内部任命的方式相结合
二、适用范围本规定主要适用于选拔任用 XX 公司中层管理人员，包括各部门部长（副部长/部长助理)、各党支部书记(副书记)
三、选拔对象基本要求选拔对象要求必须是思想政治素养良好，具有优秀的专业技能知识，积极参加团队建设，为团队的进展做出了积极的贡献，足以成为团队的榜样和楷模
原则上优先从公司班组“两长五大员”中产生
四、选拔任用流程中层管理人员选拔任用工作应当经过下列程序：1、提出需求，确定选拔任用方式，其中主要包括组织直接考察任命、公开选拔任用两种方式
2、假如为组织直接考察任命的方式，则根据下述流程：2
1 组织谈话2
2 任前公示2
3 公式合格则办理任职手续，不合格者组织谈话并取消任命3、假如采纳公开选拔任用方式,则根据下述流程：3
1 制定公开选拔任用方案3
2 公布职位（在公司内部发布公告）
3 报名与资格审查
4 考试（笔试、面试)3
5 民主测评3
6 组织考察3
7 党总支讨论决定 3
8 组织谈话3
9 任前公示3
10 公式合格则办理任职手续，不合格者组织谈话并取消任命备注：笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定
五、具体实施细则（一)制定方案、公告、报名和资格审查1、根据公司进展需要，经公司总经理办公会及党总支联席会讨论,提出需要选拔任用的岗位和职数,并确定选
