XX 律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度１.合伙人准入条件：(１)所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级(含）以上。如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。(2)连续４年年度考核等级合格以上;(３)具有足够的业务开发或者业务处理能力;(４)遵从所内制度、文化以及理念.2。合伙人制度：合伙人共２０个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级，到达 20 级之后参加年终述职考核,但不再晋升级别。原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制．3。 合伙人薪酬:（１)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元；（2)业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润１ 0%的业务提成，第 5 条第 2款情形除外；(３）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 5 条第３款情形除外．可分配利润＝年度净利润—下年度进展预留资本（不少于年度净利润２０%)年度净利润=年度利润－各项成本支出(含预支出）等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和４。合伙人福利:（1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金；(２)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用；(3）进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助；(4)退休福利:合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的,依旧享受合伙人待遇,但等级以每年降低２级的频率逐步下降。５．合伙人激励淘汰机制：（１）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标;（2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成；(3）合伙人未完成本年度指标 70％的,不享受本年度分红;(4）合伙人未完成本年度指标的,不做晋级；(5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1 级处理；（６）合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为 1 ８级主管律师.第二章律师分配制度1。聘用律师制度：聘用律师共设１８个等级，年度述职考核通过情况下,分为 5 年晋升。等级分布为:１-３级：实习律师，4-6 级:助理律师,7—１ 0 级：初级律师，１ 1－13 级：主办律师,14—18 级：主管律师。2。聘用律师定级条件：实习律师一级:本科毕业且无工作经验；实习律师二级:讨论生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验;实习律师三级:讨论生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验;助理律师:获得律师执业资格证书.初级律师:获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力;主办律师:获得律师执业资格证书满两年,...
