员工入职、试用与转正工作法律规范与流程一.目的1。 法律规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据； 2。 引导新员工尽快融入公司企业文化，使员工产生对企业的信任感和归属感；3、提高新进员工的专业水平和综合素养，特制定本管理办法.二、适用范围本法律规范适用于所有处于试用期的新员工及其新员工指导人。三、名词解释1． 试用期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至六个月；2． 转正：指新员工试用期满,达到岗位要求，成为我公司的正式员工。四、新员工入职报到 应聘人员回复公司发出的录用通知（聘用邀请函 office)后，视作同意录用通知上的工作条件，应按公司规定的日期用地点办理录用手续，并在报到时准备以下资料：1、有效身份证原件,提供复印件；2、学历证书原件,提供复印件;3、各种资格证书原件，提供复印件；4、原单位开具的《离职证明》.5、一寸彩色照片 3 张6、公司所需其他材料五、入职手续办理 人力资源部对新进员办理入职手续，包括发放门禁卡，工作牌，办公用品领用、申请公司邮箱、办理入职体检等。同时建立新员工档案，并及时更新通讯录。六、劳动合同签订（一）公司依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定，在新员工入职一个月内与员工签订劳动合同。（二）试用期1、公司依据《中华人民共和国劳动合同法》等十九条规定，与员工约定试用期。2、公司根据需要，可以调整员工的试用期限，但最长不超过法定试用期.3、试用期内员工实习试用工资。4、试用期内，假如员工由于个人原因决定离开,应提前三天向部门负责人书面提出辞职，并按公司规定办理离职手续。七、岗前培训与考核 人力资源部设专人负责新员工试用期的管理，从新员工招聘到报到、安排培训、过程跟踪,进行全程跟进管理，使新员工感受到公司的关怀，从而尽快融入公司。1．制度学习：人力资源部办理完新员工入职手续后,安排新员工对制度进行学习,同时发放《员工手册》等相关学习材料。2．报到培训:报到一周内，人力资源部安排新员工进行培训，培训的主要内容为:公司的组织结构；公司的组织结构;公司的概况、历史、经营理念、组织文化与未来进展；人事管理规章制度（考勤、奖惩、培训、转正等）;行政管理规章制度(文档、礼仪、接待、用餐、消防、安全等);财务管理规章制度。3. 新员工跟踪管理：人力资源部派专人负责对新进员工进行紧密的跟踪、沟通，及时了解新员工试用期间情况，并给予适时的正确的鼓舞和指导，做好相应记录，...
